筑後市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則
改正前	改正後	
(勤勉手当の成績率)	(勤勉手当の成績率)	
第13条　法第22条の4第1項の規定により採用された職員(次条において「定年前再任用短時間勤務職員」という。)及び筑後市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例(平成19年条例第29号)第7条第1項の給料表の適用を受ける職員(第15条において「特定任期付職員」という。)以外の職員の成績率は、当該職員の職務について監督する地位にある者による勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める割合の範囲内において、市長が定めるものとする。ただし、特別な事情により、第1号、第2号及び第3号に定める成績率によることが著しく困難であると認める場合には、別段の取扱いをすることができる。	第13条　法第22条の4第1項の規定により採用された職員(次条において「定年前再任用短時間勤務職員」という。)及び筑後市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例(平成19年条例第29号)第7条第1項の給料表の適用を受ける職員(第15条において「特定任期付職員」という。)以外の職員の成績率は、当該職員の職務について監督する地位にある者による勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める割合の範囲内において、市長が定めるものとする。ただし、特別な事情により、第1号、第2号及び第3号に定める成績率によることが著しく困難であると認める場合には、別段の取扱いをすることができる。	
(1)　勤務成績が特に優秀な職員　100分の127.5以上100分の180.5以下  	(1)　勤務成績が特に優秀な職員　100分の126.25以上100分の179.25以下	
(2)　勤務成績が優秀な職員　100分の112.5以上100分の127.5未満  	(2)　勤務成績が優秀な職員　100分の111.25以上100分の126.25未満	
(3)　勤務成績が良好な職員　100分の107.5以上100分の112.5未満  	(3)　勤務成績が良好な職員　100分の106.25以上100分の111.25未満	
(4)　勤務成績が良好でない職員　100分の107.5未満 	(4)　勤務成績が良好でない職員　100分の106.25未満	
2・3　（略）	2・3　（略）	
第14条　定年前再任用短時間勤務職員の成績率は、当該職員の職務について監督する地位にある者による勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める割合の範囲内において、市長が定めるものとする。ただし、特別な事情により、次の各号に定める成績率によることが著しく困難であると認める場合には、別段の取扱いをすることができる。	第14条　定年前再任用短時間勤務職員の成績率は、当該職員の職務について監督する地位にある者による勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める割合の範囲内において、市長が定めるものとする。ただし、特別な事情により、次の各号に定める成績率によることが著しく困難であると認める場合には、別段の取扱いをすることができる。	
(1)　勤務成績が優秀な職員　100分の52.5以上100分の57.5以下  	(1)　勤務成績が優秀な職員　100分の51.25以上100分の56.25以下	
(2)　勤務成績が良好な職員　100分の52.5 	(2)　勤務成績が良好な職員　100分の51.25	
(3)　勤務成績が良好でない職員　100分の47.5 	(3)　勤務成績が良好でない職員　100分の46.25	
2　（略）	2　（略）	
第15条　特定任期付職員の成績率は、当該職員の職務について監督する地位にある者による勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める割合の範囲内において、市長が定めるものとする。ただし、特別な事情により、次の各号に定める成績率によることが著しく困難であると認める場合には、別段の取扱いをすることができる。	第15条　特定任期付職員の成績率は、当該職員の職務について監督する地位にある者による勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める割合の範囲内において、市長が定めるものとする。ただし、特別な事情により、次の各号に定める成績率によることが著しく困難であると認める場合には、別段の取扱いをすることができる。	
(1)　勤務成績が優秀な職員　100分の87.5以上100分の92.5以下  	(1)　勤務成績が優秀な職員　100分の88.75以上100分の93.75以下	
(2)　勤務成績が良好な職員　100分の87.5 	(2)　勤務成績が良好な職員　100分の88.75	
(3)　勤務成績が良好でない職員　100分の82.5 	(3)　勤務成績が良好でない職員　100分の83.75	
2　（略）	2　（略）